木浦科学大学校长李浩均近日荣获“2026 TV朝鲜经营大奖”中的“领导力部门领导力经营大奖”及“女性友好部门性别平等家庭部部长奖”，其卓越的领导能力和对女性友好政策的实践获得了高度认可。
在领导力方面，李浩均校长凭借在快速变化的社会、教育与经营环境中，推动组织稳定运营与未来创新并举的领导力成果，荣获领导力经营大奖。他以人为本，注重恢复组织信任与实现长期稳定增长，而非追逐短期成果，这一领导哲学在评审中获得了高度评价。
在女性友好领域，李浩均校长因在扩大女性就业、为职业中断女性提供再就业机会、营造工作与家庭平衡的良好环境等方面的突出贡献，获得了性别平等家庭部部长奖。他不仅推动了组织内部的性别平等文化建设，还将成果拓展至整个地区社会，提出并实践了与地区共同成长的可持续经营模式。
具体举措包括：△强化以成员为中心的沟通领导力 △推进系统性创新以提升组织竞争力 △扩大与地方社区联动的公共服务角色 △构建面向长期发展的可持续经营基础 △积极招聘女性人才 △运营针对职业中断女性的定制化再就业与岗位转换项目 △改善兼顾工作与生活的职场环境 △培养女性领导者并确立组织内部的性别平等文化。
特别值得一提的是，李浩均校长的女性友好政策并非停留在制度层面，而是结合实际地区条件，推动实践导向型举措，创造了可感知的变化，并因此获得了高度评价。
在获奖感言中，李浩均校长表示：“此次荣誉并非属于我个人或某一机构，而是属于所有在现场默默践行价值的成员们。”他强调：“今后，我们将继续以原则和沟通为基础，尽职尽责打造一个女性不会因职业中断而受阻的职场环境，以及一个所有人都能受到尊重的组织文化。”他还补充道：“我们将持续发挥负责任的领导力，使组织成长为对社会和地区发展真正有所贡献的力量。”
据了解，“TV朝鲜经营大奖”是每年评选并表彰在公共与民间领域实现经营创新与社会责任的优秀机构与企业的权威奖项。其中，女性友好部门的“性别平等家庭部部长奖”则是在综合评估性别平等价值实现程度及其政策社会影响后颁发的特别荣誉。
